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      用人理念

    5. 通過打造一支優秀的團隊和高素質的人才隊伍,為天豐創造支持企業永續經營的核心競爭能力;
    6. 通過為每一位天豐人提供優良的人力資源服務提升企業的凝聚力和向心力;
    7. 通過實現戰略和服務的雙重職能來詮釋人力資源管理的豐富內涵。
    8. 天豐集團依靠戰略、管理和服務這三重人力資源職能,把尊重人才、依靠人才、塑造人才、培養人才作為企業發展和工作的重心,為留住人才、用好人才創造寬松的工作和生活環境。
    9. 天豐將以鋼結構節能建筑為核心的產業平臺與“誠信、合作、務實、創新、發展、共贏”的人力資源管理理念相結合,為各類人才創造出寬廣的事業舞臺和良好的發展前景。以人力資源這種動態發展的資源造就企業永續經營的核心競爭能力
      • 人才培訓

      • 培訓是人力資源開發、勞動者素質不斷提高的重要方法和手段,同時也是不斷提升企業活力的有效方法之一,更是加快科技轉化為生產力,培養人才的重要途徑,因此培訓對每一個組織單位都是不可缺少的。
      • 天豐集團長期以來一直將增強員工技能、提升企業績效的培訓作為企業培訓工作的重點來抓。根據公司發展戰略,結合中高層管理人員和基層員工對培訓的不同需求,開展形式多樣的培訓工作,使學員的發展帶動公司的發展,公司目標的實現帶動員工個人目標的實現。

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